Fim da escala 6x1: o que muda para a sua empresa
Sua equipe vai trabalhar menos horas pelo mesmo salário. A regra já está definida e tem data para começar. O que ainda depende de você é chegar a 15 de dezembro com as escalas prontas e o custo calculado.
A mudança já é lei. A PEC do fim da escala 6x1 foi aprovada pelo Congresso Nacional e promulgada como Emenda Constitucional nº 141/2026.
O que muda e quando
1ª etapa: a partir de 15/12/2026
A escala passa a ser 5x2, com dois dias de descanso por semana, e a jornada máxima cai de 44 para 42 horas semanais, sem redução salarial.
2ª etapa: 14 meses após a promulgação
A jornada máxima cai para 40 horas semanais, também sem redução salarial.
O que isso significa para o seu negócio
A hora trabalhada fica mais cara.
Com o mesmo salário e menos horas, o custo de cada hora do funcionário sobe cerca de 4,8% na 1ª etapa (44h para 42h) e cerca de 10% na 2ª etapa (44h para 40h), em relação à jornada atual.
A escala precisa fechar com menos dias.
Quem abre seis ou sete dias por semana vai precisar redistribuir turnos e folgas e, em alguns casos, rever o tamanho da equipe.
Hora extra mal planejada pesa no caixa.
Cobrir as horas que faltam com hora extra é o caminho mais caro e o que mais gera passivo trabalhista.
Preço e margem podem precisar de ajuste.
Se o custo da equipe sobe, vale conferir se o seu preço de venda ainda cobre os custos e deixa lucro.
Como fica o horário da sua equipe
- 6 dias por semana
- 7h20 por dia
- 1 dia de descanso
- 5 dias por semana
- 8h24 por dia
- 2 dias de descanso
- 5 dias por semana
- 8h por dia
- 2 dias de descanso
O que fazer até 15 de dezembro
- 1
Mapeie a sua operação
Quantas pessoas trabalham em cada dia e horário de funcionamento.
- 2
Simule as novas escalas
Veja se a equipe atual cobre a operação na 5x2.
- 3
Calcule o novo custo da equipe
Inclua salários, encargos e eventuais contratações.
- 4
Confira a convenção coletiva do seu setor
Ela pode trazer regras próprias de jornada e compensação.
- 5
Revise preço e margem
Garanta que o aumento de custo não come o seu lucro.
- 6
Comunique a equipe com antecedência
Novas escalas formalizadas evitam conflito e passivo.
Importante: Por enquanto, a escala atual continua valendo e nada muda na rotina hoje. Mas quem deixa para dezembro decide no aperto, e quem planeja agora decide com números.
A Millenar faz isso com você
Nosso departamento trabalhista monta as novas escalas, calcula o impacto na sua folha e mostra quanto isso representa no seu caixa, antes da regra começar a valer.